Astım için Makul Bir Konaklama İsteyebilir miyim?

İçerik

• Astım bir sakatlık mıdır?
• "Makul konaklama" ne demektir?
• Astımımı iş yerinde açıklamam gerekir mi?
• Hangi konaklama yerleri 'makul'?
• Astım için potansiyel makul konaklama
• Makul bir konaklama talep etme
• İsteğim reddedilirse ne olur?

Sam * hayatının çoğunda astım ile yaşamıştır. Astımı iyi kontrol edildi, ancak eski ofisinde kullanılan güçlü temizlik maddelerinin yoğun astım semptomlarını tetikleyebileceğini öğrendi.

“Bulunduğum binadaki halıların şampuanlandığı birkaç durum oldu. Bize haber verilmedi, bu yüzden işe geldiğimde genellikle birkaç gün sürecek bir kimyasal koku bulutuna girerdim. ”

Sam’in hikayesi tamamen benzersiz değil. Amerikan Akciğer Derneği'ne göre, her 12 yetişkinden biri astım ile yaşıyor ve bu yetişkinlerin yaklaşık yüzde 22'si semptomlarının işteki tetikleyicilere maruz kalmadan daha da kötüleştiğini söylüyor.

Yüzde 22'nin bir parçasıysanız - veya potansiyel olarak saflarına katılmaktan kaçınmak istiyorsanız - İşvereninizle Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) uyarınca astım için makul konaklama yerleri hakkında konuşmak isteyebilirsiniz.

ADA, 1990 yılında Kongre tarafından kabul edilen federal bir yasadır ve işyerleri, okullar ve kamuya açık kamu ve özel yerler de dahil olmak üzere kamu yaşamının birçok alanında engellilik temelinde ayrımcılığa karşı koruma sağlamak üzere tasarlanmıştır. Birçok eyalet ve şehir benzer şekilde engelli bireyleri ayrımcılığa karşı korumaya yönelik yasalar çıkarmıştır.

2009 yılında, ADA Değişiklikleri Yasası (ADAAA) yürürlüğe girdi ve ADA kapsamındaki engellilik hakları konusunda daha fazla rehberlik sağladı. ADAAA, engellilik tanımının bireylerin geniş kapsamı lehine yorumlanması gerektiğini belirtmektedir.

Astım bir sakatlık mıdır?

Cevap tipik olarak astımınızın şiddetine ve yaşamınızı ne kadar etkilediğine bağlıdır. ADA, bir kişinin solunum fonksiyonunu önemli ölçüde sınırlandırabilecek fiziksel bir bozukluğun bir sakatlık olduğunu kabul eder. Astımınızın federal veya eyalet yasalarına göre bir engel olarak kabul edilip edilmediğini belirlemek için sağlık uzmanınız ve işvereninizle birlikte çalışmanız gerekecektir.

Sam gibi insanlar için astım sadece belirli durumlarda bir sakatlık olabilir.

"Makul konaklama" ne demektir?

Makul konaklama, bir işveren tarafından engellilerin eşit istihdam fırsatlarından yararlanmalarını sağlayan düzenlemeler veya değişikliklerdir. Konaklama, bireysel başvuru sahibinin veya çalışanın ihtiyaçlarına göre değişir. Tüm engelli insanlar ve hatta aynı engelli herkes için aynı konaklama yeri gerekli değildir.

Astımımı iş yerinde açıklamam gerekir mi?

Konaklama alabilmek için, insan kaynakları (İK) departmanınızın durumunuzu bilmesine izin vermeniz gerekir.

Astımı çoğunlukla kontrol altında olduğu için Sam başlangıçta durumunu patronuna açıklamamayı seçti. Temizlik maddeleri semptomlarını alevlendirmeye başladığında durumu amirine açıkladı ve sağlık uzmanından da belge verdi.

Sağlık uzmanınız, konaklama isteğinizle ilgili olarak hangi bilgileri paylaşmanız gerektiğini belirlemenize yardımcı olabilir.

İşyerinde ayrımcılıktan korkan kronik rahatsızlıkları ve engelli insanlar için açıklama zor olabilir. Sam'in tıbbi belgeleri olmasına rağmen, o zaman işvereni durumunun özel bir konaklama gerektirdiğine inanmadı. Güvenlik nedeniyle Sam, semptomları alevlendiğinde hasta iznini kullanmaya başladı ve patronu ile daha fazla gerginliğe yol açtı.

Hiç kimse işyerinde (veya başka bir yerde, bu konuda) yasadışı ayrımcılığa maruz bırakılmamalıdır. Durumunuza bağlı olarak potansiyel ayrımcılık konusunda endişeleriniz varsa, sorunu tartışmak için İK temsilcinizle veya başka bir üst düzey yöneticinizle konuşmak isteyebilirsiniz. Sorunun çözülmediğine ve yasa dışı engelli ayrımcılığına maruz kaldığınıza inanıyorsanız, ADA'yı (veya eşdeğer bir eyaleti veya yerel ajansı) uygulayan federal kurum olan Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) ile iletişime geçmeyi de düşünebilirsiniz. resmi bir şikayet.

Hangi konaklama yerleri 'makul'?

İhtiyaçlarınız astımınızın şiddetine bağlı olarak değişecektir. “Makul” olarak kabul edilen şey, meslek, işyeri ve çevre gibi birçok faktöre bağlı olabilir.

“Yasa, her bir talebin gerçeklerine ve koşullarına işveren üzerinde aşırı bir zorluk olup olmadığını görmek zorunda olduğumuzu söylüyor” diyor sakatlık hakları avukatı Matthew Cortland. Yetkili, gereksiz bir zorluğun “önemli zorluk veya masraf gerektiren bir eylem” olarak değerlendirildiğini de sözlerine ekledi.

Ne anlama geliyor?

Cortland, “İşveren büyükse ve önemli finansal kaynaklara sahipse, daha pahalı veya zor konaklamaların makul görülmesi daha olasıdır” dedi. “Daha küçük, daha az varlıklı işverenlerin daha pahalı veya zor konaklamalar yapma olasılığı daha düşüktür.”

Kısacası, bir milyon dolarlık teknoloji şirketinden isteyebileceğiniz şey, bir yerel işletmenin sağlayabileceği şeyler olmayabilir.

Astım için potansiyel makul konaklama

İş Konaklama Ağı (JAN), yorgunluk, çevresel tetikleyiciler, hava kalitesi ve daha fazlasına yardımcı olmak için bir dizi potansiyel konaklama olanağı sağlar.

Bu öneriler şunları içerir:

• sık dinlenme molaları
• hava temizleme
• dumansız ve kokusuz bir çalışma ortamı yaratmak
• çalışanın evden çalışmasına izin vermek
• hava sıcaklığını ve nemini ayarlama
• iş yerini veya ekipmanını değiştirme
• toksik olmayan temizlik malzemeleri kullanmak

Başvuru sürecinde, bir iş teklifi aldığınızda veya çalışmanızın herhangi bir noktasında talepte bulunabilirsiniz.

ABD Çalışma Bakanlığı Engelli İstihdam Politikası bu taleplerin sözlü olarak yapılabileceğini belirtmekle birlikte, belgelerin olması için bunu yazılı olarak yapmak iyi bir fikirdir.

İş değiştirdikten sonra Sam, astımını hemen yeni işvereni ile paylaşmayı seçtiğini söylüyor. Mevcut işverenleri, ağır temizleyiciler kullanıldığında binanın farklı bir kısmından çalışmasına izin veriyor ve hatta maruz kalmasını sınırlamak için katıldığı toplantıların yerini ayarlıyor.

Sam ayrıca durumu hakkında İK dışındaki çalışma arkadaşlarıyla da bilgi paylaşmaya karar verdi ve yeni ortamına faydalı olduğunu söyledi.

"Müfettiş, derin bir temizlikten sonra, geçici iş istasyonuma götürmek için belgeler topladığım günlerde beni masamda gördü ve bölgeyi hemen terk etmemde ısrar etti," dedi. “[Gerektiğinden fazla maruz kalmamam için masamdan ihtiyacım olan her şeyi bana getirmek için idari asistanıyla iletişime geçmemi istedi.”

Makul bir konaklama talep etme

Astımlı bir kişi için standart bir konaklama yoktur. İhtiyaçlarınız, astımınızın ciddiyetine ve sıklığına ve onu tetikleyebilecek çevresel faktörlere bağlı olarak değişecektir ve uygun olabileceğiniz konaklama türleri, işyeriniz, iş işlevi ve işvereniniz için makul olarak kabul edilen şeye bağlı olacaktır.

Astım belirtileri için konaklama talep etmeyi düşünüyorsanız, aşağıda önerilen adımlar verilmiştir.

1. İşvereninizin ADA'ya uymak zorunda olan kapsam dahilindeki bir kurum olup olmadığını öğrenmek için İK departmanınıza danışın. Kapsanan kuruluşlar arasında eyalet ve yerel yönetimler, işçi örgütleri, istihdam ajansları ve 15'ten fazla çalışanı olan şirketler bulunmaktadır. ADA işvereniniz için geçerli olmasa bile, eyalet veya yerel engellilik ayrımcılığı yasası kapsamında korunmanız mümkündür.
2. ADA'yı araştırın ve astım semptomlarınızın bir sakatlık için uygunluk gereksinimlerini karşılayıp karşılamadığını ve işinizin temel işlevlerine müdahale edip etmediklerini görmek için sağlık uzmanınızla konuşun.
3. ADA kapsamında neyin makul bir konaklama olarak nitelendirildiği ve neyin işe yaramadığı hakkında daha fazla bilgi edinin.
4. İşvereninizin makul konaklama talep etme politikası veya prosedürleri hakkında bilgi edinmek için işvereninizle veya İK temsilcinizle konuşun. ADA kapsamındaki işyeri konaklamalarına hak kazanabilmek için engelli durumunuzu açıklamanız gerekir.
5. Talep etmek istediğiniz makul konaklama yerlerinin bir listesini oluşturun.
6. Talebinizi işvereninize sunun.

İsteğim reddedilirse ne olur?

Cortland, “Genellikle ilk adım, çalışanın taleplerinin neden reddedildiğini sormasıdır” dedi.

“Makul bir konaklama talebi sürecinin bir tartışma olması gerekiyor ve çalışanlarla anlamlı bir diyalog kurmak işverenin yararınadır. İşveren, çalışanın yeterli tıbbi dokümantasyon sağladığını düşünmediğinden istek reddedildiyse, çalışan sağlık sağlayıcılarından ek evraklar sunmasını isteyebilir. ”

Talebinizin ayrımcılık temelinde reddedildiğini düşünüyorsanız, Cortland sorunlarınızı şirketinizdeki başka birine iletmenizi önerir.

“Kuruluş grafiğinizde daha üst sıralara çıkmayı deneyebilirsiniz, eğer bir sendikaya üye iseniz bir şikayette bulunabilirsiniz ya da EEOC veya eyaletinizdeki ajansla işyerinde engellilik korumalarını uygulayan bir şikayette bulunabilirsiniz. ”

* İsim gizliliği korumak için değiştirildi.

Kirsten Schultz Wisconsin'den cinsel ve cinsiyet normlarına meydan okuyan bir yazardır. Kronik bir hastalık ve sakatlık aktivisti olarak yaptığı çalışmalarla, zihinsel olarak yapıcı sorunlara yol açarken engelleri yıkma konusunda bir üne sahiptir. Kısa süre önce, hastalık ve sakatlığın kendimiz ve diğerleriyle olan ilişkilerimizi nasıl etkilediğini açıkça tartışan Kronik Seks'i kurdu - tahmin ettiniz - seks! Kirsten ve Chronic Sex hakkında daha fazla bilgi için: chronicsex.org ve onu takip et heyecan.

Bu içerik yazarın görüşlerini temsil eder ve mutlaka Teva Pharmaceuticals veya herhangi bir avukatın görüşlerini yansıtmaz. Benzer şekilde, Teva Pharmaceuticals, yazarın kişisel web sitesi veya sosyal medya ağları veya Healthline Media ile ilgili hiçbir ürün veya içeriği etkilemez veya onaylamaz. Bu içeriği yazan kişilere katkıları için Teva adına Healthline tarafından ödeme yapılmıştır. Tüm içerikler yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve tıbbi veya yasal tavsiye olarak değerlendirilmemelidir. Herhangi bir engelli ayrımcılığı veya diğer yasal konular hakkında tavsiye almak için eyaletinizde uygulama yetkisi olan veya yetkili bir avukatla görüşmelisiniz. Bu içeriğin kullanılması ve bu içeriğe erişim, herhangi bir avukat ve kullanıcı arasında bir avukat-müşteri ilişkisi oluşturmaz.