Kabul ve ihraç sınavı nedir, ne için ve ne zaman yapılmalı

İçerik

• Ne için değer
• Giriş sınavı
• Fesih sınavı

Giriş ve çıkış sınavları, genel sağlık durumunu değerlendirmek ve kişinin belirli bir işlevi yerine getirip getiremediğini veya iş nedeniyle herhangi bir durum alıp almadığını kontrol etmek için şirket tarafından talep edilmesi gereken sınavlardır. Bu sınavlar, meslek hekimliği alanında uzman bir doktor tarafından yapılır.

Bu sınavlar kanunla sağlanır ve masraflar işverenin sorumluluğunda olduğu gibi sınavların planlanmasına da aittir. Yapılmazsa, şirket para cezasına tabidir.

Kabul ve ihraç sınavlarına ek olarak, kişinin çalıştığı süre boyunca sağlık durumunu değerlendirmek için, o dönemde ortaya çıkabilecek durumları düzeltme imkanı ile periyodik muayeneler yapılmalıdır. Periyodik muayeneler, çalışma döneminde, görev değişikliği olduğunda ve çalışanın tatil veya izin nedeniyle işe döndüğünde yapılmalıdır.

Ne için değer

Kabul ve işten çıkarılma sınavları, hem çalışanın hem de işverenin güvende olması için işe kabul edilmeden önce ve işe son verilmeden önce yapılmalıdır.

Giriş sınavı

Giriş sınavı, çalışma kartını işe almadan veya imzalamadan önce şirket tarafından talep edilmelidir ve çalışanın genel sağlık koşullarını kontrol etmeyi ve belirli faaliyetleri gerçekleştirip gerçekleştiremeyeceğini doğrulamayı amaçlamaktadır. Bu nedenle, doktor aşağıdaki prosedürleri gerçekleştirmelidir:

• Ailede meslek hastalığı öyküsü ve kişinin daha önceki işlerinde maruz kaldığı durumların değerlendirildiği görüşme;
• Kan basıncı ölçümü;
• Kalp atış hızının kontrol edilmesi;
• Duruş değerlendirmesi;
• Psikolojik değerlendirme;
• Görme, işitme, kuvvet ve fiziksel muayeneler gibi yapılacak aktiviteye göre değişen tamamlayıcı sınavlar.

Giriş sınavında ve işten çıkarma sınavında HIV, kısırlık ve hamilelik testleri yapmak yasa dışıdır, çünkü bu sınavların performansı ayrımcı bir uygulama olarak kabul edilir ve bir kişiyi kabul veya ihraç etmek için bir kriter olarak kullanılmamalıdır.

Bu testleri yaptıktan sonra, doktor, çalışan hakkında bilgileri ve testlerin sonuçlarını içeren, kişinin istihdamla ilgili faaliyetleri gerçekleştirip gerçekleştiremeyeceğini gösteren bir Tıbbi Fonksiyonel Kapasite Sertifikası düzenler. Bu sertifika, çalışanın diğer belgeleriyle birlikte şirket tarafından dosyalanmalıdır.

Fesih sınavı

İşten çıkarılma muayenesi, işle ilgili herhangi bir koşulun ortaya çıkıp çıkmadığını kontrol etmek ve böylece kişinin işten çıkarılmaya uygun olup olmadığını belirlemek için çalışanın işten çıkarılmasından önce yapılmalıdır.

İşten çıkarma sınavları, giriş sınavları ile aynıdır ve muayene sonrasında doktor, işçinin tüm verilerini, şirketteki pozisyonunu ve işçinin taşıma sonrası sağlık durumunu içeren İş Sağlığı Sertifikası'nı (ASO) düzenler. Şirket içi faaliyetler. Böylece, örneğin tutulan pozisyon nedeniyle herhangi bir hastalık veya işitme bozukluğunun gelişip gelişmediğini kontrol etmek mümkündür.

İşle ilgili bir durum bulunursa, ASO kişinin işten çıkarılmaya uygun olmadığını ve durum çözülene ve yeni bir işten çıkarma sınavı yapılana kadar şirkette kalması gerektiğini belirtir.

İşten çıkarılma muayenesi, gerçekleştirilen faaliyetin risk derecesine bağlı olarak, en son periyodik tıbbi muayene 90 veya 135 günden daha önce yapıldığında yapılmalıdır. Ancak haklı sebeple işten çıkarılma, muayeneyi sınava bırakıp bırakmama durumlarında bu muayene zorunlu değildir.