Kadınlar Hala İşyerinde Kilolarına Göre Değerlendiriliyor

İçerik

• Şunun için inceleyin:

İdeal bir dünyada, tüm insanlar işyerinde sadece yaptıkları işin kalitesine göre değerlendirilirdi. Maalesef işler böyle değil. İnsanların görünüşlerine göre yargılanmasının pek çok yolu olsa da, işyerinde önyargının en rahatsız edici biçimlerinden biri ağırlık ayrımcılığıdır. Fazla kilolu veya obez olarak algılanan kişilere karşı önyargı uzun süredir devam etmektedir ve iyi belgelenmiştir. Kapsamlı bir 2001 çalışması yayınlandı obezite fazla kilolu kişilerin sadece istihdamda değil, sağlık ve eğitimde de ayrımcılığa maruz kaldıklarını ve potansiyel olarak her iki alanda da daha düşük kalitede bakım ve ilgi gördüklerini buldu. Bir başka çalışma da Uluslararası Obezite Dergisi Obezite ayrımcılığının, işyerinde daha düşük başlangıç ​​maaşlarının yanı sıra öngörülen kariyer başarısı ve liderlik potansiyelinde bir azalma ile ilişkili olduğunu buldu. Bu, onlarca yıldır bir sorun olmuştur. Ve ne yazık ki, daha iyiye gitmiyor gibi.

Geçen hafta yayınlanan bir çalışmada, bir araştırma ekibi, daha az araştırılan bir ağırlık ayrımcılığı alanını ele aldı: "sağlıklı" BMI (vücut kitle indeksi) aralığının üst sınırına düşen insanlar. Bu çalışma öncekilerden ayrılıyor çünkü aslında sağlıklı olan kişilerin (BKİ'lerine göre) daha düşük BKİ'leri sağlıklı aralıkta olanlara kıyasla görünümleri nedeniyle ayrımcılığa maruz kaldıklarını gösterdi. Deneyde, hepsi sağlıklı BMI aralığında bir yere düşen kadın ve erkek adayların görüntüleri 120 kişiye gösterildi. Her adayın satış görevlisi ve garson gibi müşteriye dönük rollerin yanı sıra stok asistanı ve şef gibi müşteriye yönelik olmayan rollere uygunluğunu sıralamaları istendi. İnsanlara, tüm adayların pozisyonlar için eşit derecede nitelikli olduğu söylendi.

Araştırmanın sonuçları rahatsız ediciydi: İnsanlar, müşteriye yönelik işler için açık ara daha düşük BMI'li adayların görüntülerini tercih ettiler. Tamam değil. (FYI, en sağlıklı BMI, yeni bir araştırmaya göre aslında aşırı kilolu.)

İskoçya, Glasgow'daki Strathclyde Üniversitesi, Strathclyde Business School'da insan kaynakları yönetimi profesörü olan baş araştırmacı Dennis Nickson, obezite ayrımcılığının köklü olmasına rağmen, tıbbi olarak sağlıklı bir kiloda olan bir grup insanda ayrımcılığın olmadığını belirtiyor. Bu çalışmadan önce biliniyor. "Çalışmamız, ağırlıktaki marjinal bir artışın bile ağırlık bilincine sahip bir işgücü piyasasında nasıl bir etkisi olabileceğini vurgulayarak bu konudaki farkındalığımızı genişletiyor" diyor.

Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, kadınlar erkeklerden daha aşırı derecede ayrımcılığa uğradı. Nickson, "Kadınların erkeklerden daha fazla önyargıyla karşılaşmasının nedeni, kadınların nasıl görünmesi gerektiği konusunda toplumsal beklentilerin olması, bu nedenle vücut şekli ve boyutu konusunda daha fazla ayrımcılığa maruz kalmaları olduğunu düşünüyorum" diyor. "Bu sorun, özellikle makalede ele aldığımız müşteri iletişim çalışanları alanında belirgindir."

Ama nasıl düzeltebiliriz? Nickson, değişimin sorumluluğunun fazla kilolu kişilerde değil, bir bütün olarak toplumda olduğunu vurguluyor. "Kuruluşların, 'ağır' çalışanların yetkin ve bilgili olduklarına dair olumlu imajları sergilemek için sorumluluk alması gerekiyor. Ayrıca, yöneticilerin işe alımda ve diğer istihdam sonuçlarında ağırlık ayrımcılığını dikkate almaları için eğitilmesi gerekiyor." Ayrıca ayrımcılık yapan insanların aslında önyargılarının farkında olmayabileceklerine de dikkat çekiyor. Bu nedenle, yöneticileri ve işe alım görevlilerini konu hakkında eğitmek için çeşitlilik eğitimi gibi programlara ağırlık vermek çok önemlidir.

Bunun gibi yaygın bir ayrımcılık sorununu çözmenin ilk adımı, şüphesiz bu çalışmanın yapılmasına yardımcı olduğu bir farkındalık yaratmaktır. Beden pozitifliği hareketi büyüdükçe, sadece istihdam değil, tüm sektörlerdeki insanların tedavi görmeye başlayacağını umuyoruz. herşey insanlar boyutlarına bakmadan adil bir şekilde.

Şunun için inceleyin: