Bir Patron Gibi İK Avantajlarınızı Nasıl Hackleyebilirsiniz?

İçerik

• 1. 401k'nızda Ustalaşın
• 2. ÖSO Kaslarınızı Esnetin
• 3. Sağlıklı Olmak İçin Parayı Geri Alın
• 4. Öğrenci Kredilerinden Uzak Durun
• Şunun için inceleyin:

Böylece mülakatı kazandınız, işi aldınız ve yeni masanıza yerleştiniz. resmen #yetişkinlik yolundasın gerçek insan. Ancak başarılı istihdam, her hafta 9'dan 5'e gelip maaşınızı nakde çevirmekten daha fazlasıdır; gerçek dünyadaki işler, bazı ekstra avantajlarla birlikte gelir, bu avantajlardan yararlanırsanız, size ciddi para tasarrufu sağlayabilir. (Devamı: 30 Yaşına Kadar Her Kadının Bilmesi Gereken 16 Para Kuralı)

Kitabın yazarı Kimberly Palmer, "Pek çok insan sosyal haklar için kaydolmadıkları için masaya para bırakıyor" diyor. Nesil Kazanç: Genç Profesyonelin Harcama, Yatırım ve Geri Verme Rehberi. "Ya onların farkında değiller ya da kaydolmaları çok zor, ancak mevcut olanlara kaydolduğunuzdan emin olarak kendinize bir ton para kazandırabilirsiniz."

Bazı insanlar mevcut tüm seçenekleri kapsayan kapsamlı bir fayda yönelimi alırken, Palmer diğer zamanlarda tam menüyü almak için İK temsilcinize ulaşmanız gerektiğini söylüyor. Ne arayacağınızı bilmek ister misiniz? İşinizden alabileceğiniz en önemli dört fayda türünü açıkladık. Tüm bu kısaltmaları ve sayıları bilmek buna değecek - söz veriyoruz.

1. 401k'nızda Ustalaşın

Bu, o süper yetişkin-y şeylerinden biri düşünmek Endişelenmene gerek yok - senin dışında herkes sahip olana kadar. Temel olarak, bir 401k, işvereniniz tarafından desteklenen bir emeklilik planıdır. Her ay maaşınızdan belirli bir miktar para çekilmesini seçersiniz ve bu otomatik olarak bir tasarruf hesabına geçer.

Ne kadar koymalısın? Alabiliyorsanız, Palmer maaşınızın yüzde 10-15'ini önerir. Bunu 20'li yaşlarınızda yapmaya başlarsanız, Palmer, ömrünüz boyunca emekliliğiniz için kolayca yeterince tasarruf edeceğinizi söylüyor. Palmer, "Bu mümkün değilse ve bütçeniz çok kısıtlıysa, eşleştirme için maksimum tutarı kaydetmeyi hedeflemelisiniz" diyor.

Hkabul: 2015 itibariyle, İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği'ne (SHRM) göre işverenlerin yüzde 73'ü bir çeşit 401 bin eşleştirme programı yürüttü. Bu, emeklilik birikimlerinize ne yapmayı seçerseniz seçin, şirketiniz birikimlerinize kendi kuruşlarıyla katkıda bulunarak bunu eşleştirecektir. İnanılmaz, değil mi? Ama düşünmeden önce "bedava para!" ve sistemi yenmek için maaşınızın yüzde 75'ini bir kenara koyun, şunu bilin: genellikle şirketin eşleşeceği bir maksimum değer vardır. Palmer, çoğu şirket için bir standartın ilk yüzde altının yarısıyla eşleşmesi olduğunu söylüyor, yani, eşleşecekler yarım katkınız, maksimum yüzde üç katkı ile.

Matematik: Diyelim ki yılda yaklaşık 50.000 dolar kazanıyorsunuz (Ulusal Kolejler ve İşverenler Birliği'ne göre, 2015 mezunları için lisans derecesine sahip ortalama başlangıç ​​maaşı). Vergi öncesi maaşınızın yüzde 10'unu 401 bin'inize katkıda bulunacak olsaydınız, yılda 5.000 dolar tasarruf edersiniz. Şirketiniz ilk yüzde altının yarısıyla eşleşiyorsa, sizin hiçbir şey yapmanıza gerek kalmadan 1,500 dolar daha ekliyorlar. Güzel debriyaj, değil mi?

Sayılarda büyük değil mi? Ayrıca, Fidelity gibi hizmetlerden, ne kadar tasarruf ettiğinizi ve tüm yaşamınız boyunca işvereninizin ne kadar katkıda bulunduğunu gösteren (maaş, katkı yüzdesi, yıllık artış, emeklilik yaşına bağlı olarak) kullanışlı katkı hesaplayıcılarını çevrimiçi olarak bulabilirsiniz. , vesaire.).

2. ÖSO Kaslarınızı Esnetin

FSA oldukça basit bir kısaltmadır: esnek harcama hesabı. Ancak diğer sağlık hizmetleri ve faydalar jargonuyla karıştırıldığında, onları "anne babamın sahip olduğu ve benim ihtiyacım olmayan kafa karıştırıcı şeylerden" biri olarak gözden kaçırmak kolay olabilir. Ancak, bacak çalışmasına katılırsanız ve düzenli kalırsanız, size ciddi bir para kazandırabilirler.

Amaç: ÖSO'lar, tıbbi masraflardan ulaşıma, parktan çocuk bakımına kadar belirli şeyler için ödeme yapmak için kullanabileceğiniz tasarruf hesaplarıdır. 401k'nız gibi, her ay seçtiğiniz belirli bir miktar para, maaşınızdan vergi öncesi düşülür ve özel bir hesaba yatırılır.

Hack: İşvereninizin sağlık sigortası planına kayıtlı olmasanız bile, kontakt lensler veya rutin sağlık kontrolleri gibi masrafları karşılamak için bir sağlık hizmeti FSA'sından yararlanabilirsiniz. Ulaşım ÖSO'su özellikle yararlıdır - her ay otoparka veya metro kartına belirli bir miktar harcadığınızı biliyorsanız, o vergi öncesi de kesmiş olursunuz.

Matematik: "Vergi öncesi, ne olmuş yani?" diye düşünüyor olabilirsiniz. ancak bu zorunlu masrafları doğrudan maaşınızdan ödemek, zaman içinde size vergilere gidecek çok para kazandırabilir. Örneğin, işe gitmek için her ay metro ücretine 100 dolar harcadığınızı varsayalım. Diyelim ki New York'ta yaşıyorsunuz ve 50.000$ maaşınız var. Gelirinizin yaklaşık yüzde 25'i vergilere gidiyor. Her ay maaşınızdan vergi öncesi 100 dolarlık metro parasını aldıysanız, her ay yaklaşık 25 dolar tasarruf edeceksiniz. Ve, hey, bu, ayda beş ekstra süslü Starbucks latte veya beş yıl sonra bankada ekstra 1.500 dolar gibi bir şey ekler.

Palmer, maaş çekinizdeki bu paranın başka türlü dokunulmaz olması konusunda sorun yaşamamanız gerektiğini not eder (okuyun: onu bir şeyler için kullanamazsınız başka hesabın belirtilenden daha fazla). Ancak makbuzlarınız ve evrak işlerinizle düzenli kalabilirseniz, ÖSO'lar Bu yüzden zaman ayırmaya değer.

3. Sağlıklı Olmak İçin Parayı Geri Alın

Genel fitness çılgınlığının artık her mağazadan egzersiz kıyafetleri satın alabilmeniz gerçeğinden daha fazla avantajı var; Artık birçok işveren, örneğin anne babanız genç yetişkinlerken sunmadıkları bir dizi sağlık veya iş/yaşam avantajı sunuyor. Palmer, bu avantajlar arasında ücretsiz sağlık taramaları ve işyerinde fitness teklifleri (ofis içi spor salonu veya fitness dersleri gibi), yerinde ücretsiz beslenme danışmanlığı veya kişisel eğitim ve indirimli zihinsel sağlık danışmanlığı gibi şeyler var, diyor Palmer. Ayrıca spor salonu üyelikleriniz ve Fitbits veya diğer izleyiciler gibi sağlıklı yaşam araçlarınız için indirimler veya geri ödemeler alabilirsiniz. Palmer, çoğu şirketin ayda, yılda veya üründe belirli bir dolar tutarıyla eşleşeceğini söylüyor.

Hack: Zaten her ay bir spor salonu üyeliği için ödeme yapıyorsanız, şirketinizden bunun için para almak, spor salonuna yaptığınız ziyaretlerin bir kaydını göndermek kadar kolay olabilir. Yeni bir Fitbit için mi ölüyorsun? İnternette indirimli bir model aramak veya kupon kodlarını araştırmak yerine, makbuzunuzu gönderebilir ve şirketinizden bir miktar para alabilirsiniz. (Psst...İşte Kişiliğiniz için En İyi Fitness Takipçisi.)

Matematik: Palmer, her şirketin sağlık faydalarını farklı şekilde ele aldığını söylüyor. Ancak çoğu spor salonu üyelikleri söz konusu olduğunda oldukça basit bir geri ödeme programına sahiptir; Şirketiniz fitness kulübü geri ödemesinde yılda 500$'lık bir üst sınır sunuyorsa, bu, ayda 40$'ın altındaki tüm üyeliklerin ücretsiz olacağı anlamına gelir. Kendinizi daha süslü bir spor salonuna #treatyosanız, bunu yine de büyük bir indirim olarak düşünebilirsiniz.

4. Öğrenci Kredilerinden Uzak Durun

Son birkaç on yılda herhangi bir zamanda mezun olduysanız, öğrenci borç sorununun büyük bir sorun olduğunu bilirsiniz. 2014 yılında, Üniversite Erişimi ve Başarı Enstitüsü'ne göre, mezun olan kolej yaşlılarının neredeyse yüzde 70'inin bir tür öğrenci borcu vardı. Ortalama borç miktarı: Öğrenci başına 28.950 dolar. Ortalama 50.000$'lık bir başlangıç ​​maaşına baktığınızda, görünüm iyi değil.

Ancak bazı iyi haberler var: Gittikçe daha fazla şirket, çalışanlarına 401k eşleştirmeye benzer bir süreçle öğrenci kredisi yardımı sunuyor. Palmer, 2015 itibariyle, İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği'ne göre işverenlerin yalnızca yüzde üçü bu yardımı teklif etti, ancak giderek daha popüler hale geliyor, diyor Palmer.

Hack: Her ay (yapmanız gerektiği gibi) öğrenci kredilerinizi ödemeye devam edin ve işvereninize doğru evrakları gönderin. Palmer, kredi şirketine doğrudan ödeme yaparak veya size geri ödeme yapmak için size bir çek yazarak yardımcı olacaklarını söylüyor. En büyük anahtar: tüm evrakları ve belgeleri takip edin.

Matematik: Bu, tamamen şirketinizin politikasına ve öğrenci kredisi geri ödemesi için dolar limitine bağlıdır. Ama diyelim ki ayda en fazla 200$ ile eşleşiyorlar, diyor Palmer-bu da size yılda 2400$ kazandırıyor. Her türlü evrak işine değer, değil mi?

Tüm bu avantajlar hakkında dikkat edilmesi gereken en büyük şey, her şirkette farklı olmalarıdır. Girin: yeni HR BFF'niz. Tüm faydalarla ilgili sorularınız için ona ulaşın. Eğer sen Yapabilmek biraz ekstra çaba harcayarak paradan tasarruf edin, neden olmasın? (Sadece kaç tane brunch alacağını bir düşünün çocuklar!) Zina yapmak değildir. Bu yüzden sonuçta kötü.

Şunun için inceleyin: