İşyerinde Adaletin Sağlığınız Üzerinde Gerçek Bir Etkisi Vardır

İçerik

• Şunun için inceleyin:

Müthiş bir kariyer inşa etmek büyük bir koşuşturma gerektirir, buna hiç şüphe yok. Ancak yeni bir araştırmaya göre, gerçekten önemsediğiniz bir şey için fazla mesai yapmak ile girdi / çıktı oranının adil olmaktan daha az olduğunu hissetmek arasında bir fark var - özellikle de sağlığınız söz konusu olduğunda.

Scandinavian Journal of Work, Environment and Health'de yayınlanan yeni araştırmada, Birleşik Krallık'taki East Anglia Üniversitesi'nden araştırmacılar, prosedür adaletinin nasıl olduğunu araştırdı - işverenlerin çalışan ödüllerine, tazminatlarına, terfilerine ve hatta kimin hangi görevi alacağına karar verirken ne kadar adil davrandığını - çalışan sağlığını etkiler. (BTW, İşyeri Sağlık Girişimleri Önemli Bir An Yaşıyor.)

Araştırmacılar, işyeri adaleti konusundaki tutumları ve çalışanların kendilerini ne kadar sağlıklı bildirdiklerini ölçmek için 2008 ve 2014 yılları arasında İsveç'teki sektörlerdeki 5.800'den fazla çalışanın anket verilerini incelediler. Anket katılımcılarından "üstler karardan etkilenen herkesin endişelerini duyar" ve "üstler karara itiraz etme veya itiraz etme fırsatları sunar" gibi ifadelere katılmaları veya katılmamaları istendi.

Araştırmacılar, bir çalışanın çalışma ortamını ne kadar adaletsiz değerlendirdiğini, yani karar verme süreçlerinde temsil edildiğini daha az hissettiklerini, genel sağlık durumlarını o kadar kötü değerlendirdiğini buldular.

Ancak, neyse ki, korelasyon diğer yönde de çalıştı: Ofiste adil muamele algılarının iyileştirilmesi, daha sağlıklı çalışanlar üretti. Kesinlikle haftanın sonunda kendinizi tatmin olmuş hissetmenizi sağlayan bir çalışma ortamı bulmak için bir argüman. (İşte Neden Esnek Bir Program İçin Patronunuzu Lobi Yapmalısınız.)

Çalışmayla ilgili önemli bir uyarı, kullanılan sağlık verilerinin tamamının kendi kendine bildirilmiş olmasıdır, bu nedenle bulgularda bazı psikolojik önyargılara yer olabilir.

Kendimizi ihbar etsek de etmesek de, bunu zalim bir patrona asla katlanmamak veya bize adil davranılmadığını hissettiren bir işe razı olmamak için bir bahane olarak kabul edeceğiz - sağlığımız buna bağlı olabilir. (İlgili: Profesyonel Kişiliğiniz Sağlığınıza Zarar Verebilir.)

Şunun için inceleyin: