İşte Neden Esnek Bir Program İçin Patronunuzu Lobi Yapmalısınız?

İçerik

• Şunun için inceleyin:

Dünyanın herhangi bir yerinden istediğiniz zaman çalışabilmeyi istiyorsanız elinizi kaldırın. Biz de böyle düşündük. Ve son birkaç yılda kurum kültüründe yaşanan değişim sayesinde, bu esnek program hayalleri giderek daha çoğumuz için gerçek oluyor.

Ancak, belirli bir tatil politikası, çalışma saatleri ve hatta ofis konumu olmadan (merhaba, evden çalışmak ve sabah 11'de suçluluk duymadan yoga dersleri almak!) Amerikan Sosyoloji Derneği'nden yeni bir araştırmaya göre. (İş/yaşam dengesi eksikliğinin inme riskinizi artırabileceğini biliyor muydunuz?)

MIT ve Minnesota Üniversitesi'nden bir araştırma ekibi, 12 ay boyunca bir Fortune 500 şirketindeki çalışanları inceledi. Araştırmacılar, çalışanları iki gruba ayırarak, birine esnek bir program sunan ve ofiste yüz yüze görüşme sırasında sonuçlara odaklanan bir pilot programa katılma şansı verdi. Bu çalışanlara, istedikleri zaman evden çalışma seçeneği ve günlük toplantılara isteğe bağlı katılım gibi iş yaşamları üzerinde daha fazla kontrol sahibi olduklarını hissettirmek için tasarlanmış işyeri uygulamaları öğretildi. Bu grup ayrıca iş/yaşam dengesi ve kişisel gelişim için yönetim desteği aldı. Öte yandan kontrol grubu, şirketin daha katı mevcut politikalarının yönetimi altına girerek bu avantajları kaçırdı.

Sonuçlar çok açıktı. Çalışma programları üzerinde daha fazla kontrole sahip olan çalışanlar, daha fazla iş tatmini ve mutluluk bildirdiler ve genel olarak daha az stresliydiler ve daha az tükenmiş hissettiler (ve tükenmişliğin ciddiye alınması gerekiyor çocuklar). Ayrıca daha düşük düzeyde psikolojik sıkıntı bildirdiler ve daha az depresif semptom gösterdiler. Bunlar bazı önemli zihinsel sağlık yararları.

Bu, işverenler arasında hâlâ kötü bir üne sahip olan esnek çalışma dünyası için büyük şeyler anlamına gelebilir. Korku, çalışanların iş/yaşam sürekliliği üzerinde tam kontrol sahibi olmalarına izin vermenin daha az üretkenlik anlamına geleceğidir. Ancak bu çalışma, durumun böyle olmadığını öne süren büyüyen bir araştırma grubuna katılıyor. Bir birey olarak genel hedeflerinize ve önceliklerinize uyan bir program oluşturma becerisine sahip olmanın, aslında bir şirketin kârlılığını iyileştirdiği ve gerçekte çalışan insanlarla dolu bir ofis yarattığı gösterilmiştir. sunmak, sadece fiziksel olarak binada değil.

Öyleyse devam edin ve patronunuza söyleyin: Mutlu bir çalışan = sağlıklı bir çalışan = üretken bir çalışan. (BTW: Bunlar Çalışılacak En Sağlıklı Şirketlerdir.)

Şunun için inceleyin: