Anında Performans İncelemesinde Başarılı Olmanın 4 Yolu

İçerik

• Şunun için inceleyin:

İdeal bir dünyada, patronunuz performans incelemenizi birkaç hafta önceden planlar ve size geçen yılki başarılarınız ve gelecek yıl için hedefleriniz hakkında düşünmek için bolca zaman verir. Ancak gerçekte, "çalışanların genellikle hazırlanmak için zamanları yoktur. Yöneticileri onları sadece üzerlerine atacaktır" diyor Time Inc. Başkan Yardımcısı ve İnsan Kaynakları Başkanı Gregory Giangrande. Bunu daha sonra planlamak için isteyebilirsiniz. Randevu alın, böylece biraz hazırlık süreniz olacak, diyor, ancak cevap hayırsa, toplantıyı sorunsuz bir şekilde geçmek için tavsiyesine uyun.

Rahatlamak!

Giangrande, "İnsanlar performans incelemelerinde rahatsız olma eğilimindedir" diyor. "Ama (profesyonel) tavrınızı günlük etkileşimlerinizle tutarlı tutmaya çalışın." Yöneticinizle iyi niyetli bir ilişkiniz varsa, aniden sertleşmeyin. Daha resmi bir dinamiğiniz varsa, samimi davranmaya çalışmayın.

Değerinizi Vurgulayın

İşte burada, incelemenizi önceden bilmek işe yarayabilirdi - bir öz değerlendirme yapmak ve ne başardığınızı düşünmek için zaman ayırabilirdiniz. Ancak, sarstığınız her projeyi hatırlayamasanız bile, Giangrande'nin "ünlü olmayan ama önemli şeyler" dediği, tanımladığınız iş tanımınızın bir parçası olmayan, ancak kuruluşunuza değer katan görevlerden bahsettiğinizden emin olun. Ve değerinizi bilmek, Daha İyi Bir Lider Olmanın 3 Yolundan biridir.

Eleştiriyi Dinle

Bu göründüğünden daha zor. Giangrande, "Kendinizi savunmak veya savunmaya geçmek için acele etmeyin, sadece oturun ve dinleyin" diyor. "Ne kadar zor olursa olsun, kişiyi mesajı iletme konusunda rahat hissettirin." Tepki vermeyin, hızlı bir şey söylemeyin ve yöneticiniz konuşmayı bitirdiğinde geri bildirim için ona teşekkür edin. Özellikle sürpriz olduysa, işlemek için biraz zaman istediğinizi söyleyin. (Ve değerlendirme şansınız olduğunda, bir takip toplantısı planlayın.) Eleştiri doğruysa, o zaman kabul edin ve gelişmenize yardımcı olacak eğitim veya diğer destekleri sorun. (İş Yerinde Olumsuz Geri Bildirime Nasıl Yanıt Verileceği hakkında daha fazla bilgi edinin.)

Olumlu Geribildirim Konusunda Merhametli Olun

Herkes kendisi hakkında iyi şeyler duymayı sever, ancak bunu hafife almayın. Yöneticinize iyi geri bildirimler için teşekkür edin ve her zaman iyileştirmenin ve değer katmanın yollarını aradığınızı vurgulayın. Güzel bir dokunuş Giangrande'nin tavsiyesi: Bir takip notu göndermek. "Konuşma için teşekkür edin, kuruluş için çalışmaya ne kadar değer verdiğinizi ve kariyerinizin sizin için ne kadar önemli olduğunu bir kez daha teyit edin ve teşvik, geri bildirim ve destek için teşekkür edin."

Şunun için inceleyin: