Kanserden sonra işe dönüş: haklarınızı bilin

Kanser tedavisinden sonra işe dönmek, hayatınızı normale döndürmenin bir yoludur. Ancak bunun nasıl olacağı konusunda bazı endişeleriniz olabilir. Haklarınızı bilmek, herhangi bir endişeyi hafifletmeye yardımcı olabilir.

Çeşitli yasalar çalışma hakkınızı korur. Çoğu durumda, bu yasalar tarafından korunmak için işvereninize kanser olduğunuzu söylemeniz gerekir. Ancak, işvereniniz gizliliğinizi korumalıdır. Bir işveren ayrıca tedaviniz, sağlığınız veya iyileşme şansınız hakkında soru soramaz.

Kanserden kurtulan biri olarak yasal haklarınız ve sizi koruyan yasalar hakkında bilgi edinin.

Şirketinizde 15 veya daha fazla personel varsa bu yasa sizi koruyabilir. Bu yasaya göre, işverenler engelliler için makul düzenlemeler yapmalıdır. Yorgunluk, ağrı ve konsantrasyon güçlüğü gibi bazı kanser veya tedavi yan etkileri engelli olarak kabul edilir.

Makul konaklama şunları içerebilir:

• Esnek çalışma saatleri
• Bazı günlerde evden çalışabilme
• Doktor randevuları için izin zamanı
• Eski işinizi artık yapamıyorsanız görev değişikliği
• İlaç alabilmeniz veya sağlık uzmanınızı arayabilmeniz için iş molaları

Çalışırken herhangi bir noktada makul bir konaklama talebinde bulunabilirsiniz. Örneğin, ilk gününüzde ve birkaç ay sonra talepte bulunabilirsiniz. İşvereniniz doktorunuzdan bir mektup isteyebilir, ancak tıbbi kayıtlarınızı görmek isteyemez.

Bu yasa, 50'den fazla çalışanı olan işyerleri için geçerlidir. Kanser ve diğer ciddi hastalıkları olan kişilerin işlerini kaybetme riski olmadan ücretsiz izin almalarına olanak tanır. Ayrıca sevdiklerine bakmak için zaman ayırması gereken aile üyelerini de kapsar.

Bu yasaya göre aşağıdaki haklara sahipsiniz:

• 12 hafta ücretsiz izin. Yılda 12 haftadan fazla izinli iseniz, işvereniniz sizin için açık pozisyon tutmak zorunda değildir.
• 12 hafta içinde döndüğünüz sürece işe dönebilme.
• Gerekirse daha az saat çalışabilme. Eski işinizi yapamıyorsanız, işvereniniz sizi transfer edebilir. Maaş oranınız ve sosyal yardımlarınız karşılaştırılabilir olmalıdır.

Aile ve Tıbbi İzin Yasası kapsamında aşağıdaki sorumluluklarınız vardır:

• İzin almadan önce işvereninize 30 gün önceden haber vermeli veya mümkün olduğunca fazla süre vermelisiniz.
• Sağlık bakım ziyaretlerinizi, işinizi mümkün olduğunca az kesintiye uğratacak şekilde planlamalısınız.
• İşvereniniz talep ederse, bir doktor mektubu vermelisiniz.
• İşvereniniz talep ederse, maliyeti şirket karşıladığı sürece ikinci bir görüş almalısınız.

Uygun Bakım Yasası 1 Ocak 2014'te yürürlüğe girdi. Bu yasaya göre, bir grup sağlık planı kanser olduğunuz için sizi kapsamayı reddedemez. Kanun sizi başka şekillerde de korur:

• Bir sağlık planı, bakım maliyeti belirli bir miktara ulaştığında sizi kapsamayı bırakamaz.
• Bir sağlık planı, kanseriniz olduğu için sizi kapsamayı bırakamaz.
• Bir sağlık planı, kanseriniz olduğu için daha yüksek bir ücret talep edemez.
• Bir sağlık planı, kapsamın başlamasını beklemenize neden olamaz. Bir plana kaydolduğunuzda, kapsam hemen başlar.

Pek çok önleyici hizmet artık ödemeleri içermiyor. Sağlık planınız aşağıdakilerin tam maliyetini karşılamalıdır:

• Kadınlar için Pap testleri ve HPV aşısı
• 40 yaş üstü kadınlar için mamografi
• 50 ile 75 yaş arasındaki kişiler için kolorektal taramalar
• Tütün bırakma danışmanlığı
• Sigarayı bırakmanıza yardımcı olan bazı ilaçlar

İşe döndüğünüzde, işlerin daha sorunsuz yürümesi için yapabileceğiniz bazı şeyler var.

• Geçiş sorunlarını çözmek için yöneticinizle bir toplantı ayarlayın. İşlerin nasıl gittiğini kontrol etmek için devam eden toplantılar ayarlayın.
• Yöneticinize ne tür takip randevularına ihtiyacınız olabileceğini söyleyin.
• Varsa, hangi konaklamaya ihtiyacınız olabileceğini tartışın.
• Yapabilecekleriniz konusunda gerçekçi olmaya çalışın. Tam bir iş yükünü hafifletmeniz gerekebilir.
• İş arkadaşlarınıza kanserinizden bahsedip bahsetmemeye karar verin. Kime söyleyeceğiniz size kalmış. Sadece birkaç kişiye anlatmak isteyebilir veya herkesin bilmesini sağlayabilirsiniz. Herkesin aynı şekilde tepki vermeyeceğini unutmayın.

Bir iş görüşmesi sırasında kanser geçmişiniz hakkında konuşup konuşmamak sizin seçiminizdir. Sizinle görüşen kişinin sağlığınız veya tıbbi durumunuz hakkında soru sorması yasal değildir. Onlara kanser olduğunuzu söyleseniz bile, görüştüğünüz kişi teşhis veya tedaviniz hakkında soru soramaz.

İş geçmişinizde boşluklar varsa, özgeçmişinizi işe giriş tarihleri ​​yerine becerilere göre düzenleyebilirsiniz. Çalışamadığınız zaman ile ilgili bir soru gelirse, ne kadar bilgi paylaşacağınıza karar vermek size kalmış. Kanser hakkında konuşmak istemiyorsanız, sadece sağlıkla ilgili bir sorun için işsiz olduğunuzu, ancak bunun geçmişte kaldığını söylemek isteyebilirsiniz.

İş arama stratejileri hakkında bir kariyer danışmanı veya onkoloji sosyal hizmet uzmanıyla konuşmayı yararlı bulabilirsiniz. Ayrıca, belirli soruları nasıl ele alacağınızı bilmek için rol yapma alıştırması da yapabilirsiniz.

Ayrımcılığa uğradığınızı düşünüyorsanız, ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu -www.eeoc.gov/federal/fed_employees/counselor.cfm adresindeki bir danışmanla iletişime geçebilirsiniz. Şikayette bulunmak için olayın gerçekleştiği günden itibaren 45 gününüz var.

ASCO Cancer.Net web sitesi. Kanserden sonra iş bulmak. www.cancer.net/Survivship/life-after-cancer/finding-job-after-cancer. 8 Aralık 2016'da güncellendi. Erişim tarihi: 25 Mart 2020.

ASCO Cancer.Net web sitesi. Kanser ve işyeri ayrımcılığı. www.cancer.net/Survivship/life-after-cancer/cancer-and-workplace-discrimination. 16 Şubat 2017'de güncellendi. Erişim tarihi: 25 Mart 2020.

ASCO Cancer.Net web sitesi. Kanserden sonra okula veya işe dönüş. www.cancer.net/navigating-cancer-care/young-adults/returning-school-or-work-after-cancer. Haziran 2019'da güncellendi. Erişim tarihi: 25 Mart 2020.

HealthCare.gov web sitesi. Sağlık sigortası hakları ve korumaları. www.healthcare.gov/health-care-law-protections/#part=3. 25 Mart 2020'de erişildi.

Kanserden Kurtulma Ulusal Koalisyonu (NCCS) web sitesi. İstihdam hakları. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights. 25 Mart 2020'de erişildi.

Kanserden Kurtulma Ulusal Koalisyonu (NCCS) web sitesi. İstihdam ayrımcılığı yasaları kanserden kurtulanları nasıl koruyor? www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights/how-employment-discrimination-laws-protect-cancer-Survivs. 25 Mart 2020'de erişildi.

• Kanser -- Kanserle Yaşamak